Recruiting im industriellen Mittelstand
Ihre Stellen sind immer noch offen?
Dann lohnt sich vielleicht ein zusätzlicher Blickwinkel.
Wir bringen einen zusätzlichen Blickwinkel ins Recruiting und suchen gezielt nach Menschen, bei denen Aufgabe, Potenzial und Unternehmen zusammenpassen können. Direkt. Persönlich. Hartnäckig.
Zwei erfahrene Ansprechpartner. Keine wechselnden Consultants.
Ulrich Kosanke & Lars Zimmermann
Maschinenbau
Wir kennen die Welt, in der Sie suchen.
Nischenmethode
Zusätzliche Perspektiven auf Menschen und Potenziale.
Direktansprache
Menschen erreichen, bevor sie suchen.
Persönlich
Sie arbeiten mit Ulrich und Lars.
Der Perspektivwechsel
Dann suchen wir eben woanders.
Wir suchen gezielt nach Menschen, die zu Ihrer Aufgabe und zu Ihrem Unternehmen passen könnten – auch jenseits naheliegender Lebensläufe und Berufswege.
Quereinsteiger. Studienabbrecher. Menschen mit Migrationsgeschichte. Kandidaten aus angrenzenden Berufen. Menschen, die längst einen Job haben.
Das ist unsere Nischenmethode.
Wie wir arbeiten
Keine Zauberei. Drei Dinge.
1
Finden.
Wir identifizieren Menschen, die zu Ihrer Aufgabe passen könnten – auch wenn sie gerade keine Stellenanzeigen lesen.
2
Hinschauen.
Ein Lebenslauf ist noch kein Mensch. Wir schauen auf Erfahrung, Motivation, Möglichkeiten und Passung.
3
Reden.
Dann machen wir etwas erstaunlich Altmodisches: Wir sprechen mit Menschen. Persönlich. Direkt. Mehrstufig.
Gedanken, die weitergehen
Neue Wege im Recruiting.
Der Fosbury-Flop der Mitarbeitergewinnung.
Ein praxisrelevantes Playbook für mutige KMU – von Lars Zimmermann und Ulrich Kosanke.
Warum immer höher springen, wenn man auch anders springen kann?
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Wir schauen auch dorthin, wo man nicht zuerst sucht.
Gute Kandidaten erkennt man nicht immer am perfekten Lebenslauf oder am erwarteten Berufsweg. Unsere Nischenmethode öffnet den Blick für Menschen und Möglichkeiten, die zunächst vielleicht nicht offensichtlich sind.
Manchmal liegt die Lösung ein Stück neben dem üblichen Weg.
Ihre HR kennt Ihr Unternehmen. Wir ergänzen diesen Blick durch gezielte Suche, persönliche Ansprache und Erfahrung im industriellen Mittelstand.
ANDERS GEDACHT
Was wäre, wenn Ihr nächster Mitarbeiter heute noch gar nicht weiß,
dass er Ihr nächster Mitarbeiter wird?
Genau deshalb suchen wir anders. Unsere Nischenmethode öffnet den Blick für Menschen, Potenziale
und berufliche Wege, die nicht immer sofort auf der Hand liegen.
Wen suchen Sie gerade?
Andere Aufgabe. Gleiche Logik.
Servicetechniker
Wie finden Sie Techniker, die andere nicht erreichen?
Technisches Know-how, Reisebereitschaft und Persönlichkeit gezielt zusammenbringen.
CAM-Programmierer
Wie erreichen Sie Spezialisten, die gar nicht suchen?
Nischen identifizieren. Kandidaten gezielt finden. Persönlich ansprechen.
Buchhalter & kaufmännische Fachkräfte
Warum sollte Recruiting hier anders funktionieren?
Tut es nicht. Auch hier kommt Relevanz vor Reichweite.
Vertriebsmitarbeiter
Wie finden Sie Verkäufer, die nicht nur verwalten, sondern gewinnen?
Zielprofil schärfen. Markt durchsuchen. Menschen direkt ansprechen.
Auszubildende
Was, wenn Ihr nächster Azubi noch gar nicht an Ihre Ausbildung denkt?
Neue Zielgruppen entdecken, Potenziale erkennen und für technische Berufe begeistern.
Wer sind die zwei eigentlich?
Ulrich & Lars.
Ulrich Kosanke
Vertrieb · Unternehmertum · Netzwerke
Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Vertriebsstrukturen. Ulrich denkt in Märkten, Möglichkeiten und Menschen.
Mitglied im VDBUM.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Lars Zimmermann
Maschinenbau · Vertrieb · Kommunikation · Recruiting
Seit Jahrzehnten im industriellen Mittelstand unterwegs. Lars sucht gerne dort, wo andere gar nicht erst anfangen.
Mitglied im VDMA und VDBUM.
Keine wechselnden Consultants. Kein Junior-Projektteam.
Wenn Sie SRD beauftragen, bekommen Sie Ulrich und Lars.
SRD IN DREI ZAHLEN
Erfahrung. Netzwerk. Mittelstand.
2 × 35+ Jahre
Berufserfahrung
Ulrich & Lars – jeweils
5
Branchenverbände
VDMA · VDBUM · SPECTARIS · VDWF · IFU
50 bis 500
Mitarbeiter
Unsere Kernzielgruppe: mittelständische Industrieunternehmen
MITTENDRIN STATT NUR DABEI
Man begegnet uns in der Branche.
Nicht als Logo-Sammlung. Sondern als kleine gezeichnete Wegweiser zu den Netzwerken,
in denen wir unterwegs sind.
Warum das für Sie interessant ist? Weil wir dort zuhören, diskutieren und Unternehmen kennenlernen. So bleiben Recruiting-Probleme für uns keine Theorie.
UND MANCHMAL LIEST MAN UNS AUCH.
„Auftrag Mensch“ in der VDBUM INFO.
AUFTRAG MENSCH · VDBUM INFO
AKTUELLER BEITRAG
Was läuft schief, wenn weder Bewerber noch Kunden anklopfen?
Recruiting und Vertrieb haben mehr gemeinsam, als viele Unternehmen denken.
In seinem aktuellen Beitrag für die VDBUM INFO beschreibt Lars Zimmermann, warum Unternehmen bei Mitarbeiter- und Kundengewinnung häufig vor sehr ähnlichen Herausforderungen stehen – und warum beide Themen näher zusammengehören.
„Aufmerksamkeit ist zur neuen Währung geworden. Wer nicht sichtbar, verständlich und relevant wirkt, verliert.“
„Auftrag Mensch“ erscheint regelmäßig in der VDBUM INFO – Forum für Baufachleute. Auf der SRD-Seite steht künftig immer der jeweils aktuelle Beitrag
im Mittelpunkt.
Später können frühere Ausgaben in einem kompakten Archiv ergänzt werden. Auf der Startseite bleibt bewusst nur der aktuelle Beitrag sichtbar.
SRD SYSCON · IDEENWECHSEL
SRD ist mehr als Recruiting.
Vertrieb. Recruiting. Entwicklung.
Drei Begriffe. Ein Gedanke: Unternehmen bewegen sich, wenn Menschen sich bewegen.
VERTRIEB.
Wie erreichen wir Kunden, die uns heute noch nicht kennen? Wie schaffen wir Relevanz und kommen ins Gespräch?
RECRUITING.
Wie finden und gewinnen wir Menschen, die zu einer Aufgabe und zu einem Unternehmen passen?
ENTWICKLUNG.
Was muss sich verändern, damit aus einer guten Idee tatsächlich etwas wird?
Wir denken diese Themen nicht getrennt. Im Vertrieb geht es um Menschen. Im Recruiting sowieso. Und Entwicklung entsteht, wenn aus Gesprächen neue Ideen und aus Ideen konkrete Schritte werden.
Manchmal braucht es nicht mehr vom Gleichen. Sondern eine andere Idee.
Wo müssen Sie gerade etwas in Bewegung bringen?
Jetzt wird es konkret
Welche Aufgabe beschäftigt Sie gerade?
Servicetechniker? CAM-Programmierer? Buchhalter? Vertriebsmitarbeiter? Azubis? Oder ein
Spezialist, bei dem inzwischen alle mit den Schultern zucken?
Erzählen Sie uns davon.
Ein erstes Gespräch reicht meistens, um herauszufinden, ob wir einen sinnvollen Ansatz
sehen.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Lars Zimmermann · Mobil: 0178 732 6660