SRD Syscon GmbH

Weitere Details:

Ich möchte Ihnen heute von einem bemerkenswerten Kollegen berichten, der das Personalrecruiting auf neue Bahnen lenkt: Ulrich Kosanke. Als erfahrener Direktvertriebler und Menschenfänger hat er frische Ideen in die Suche nach Talenten eingebracht. Ulrich Kosanke, Senior Experte im Personal Recruiting, zeigt, wie man Bewerbern während der "U-Boot-Phase" verborgene Talente entlockt. Seine Methode erweist sich als äußerst nützlich für die Identifizierung unentdeckter Potenziale bei Fachkräften und Quereinsteigern. Besonders beeindruckend ist Ulrichs Ansatz, Menschen über traditionelle Grenzen hinweg zu inspirieren. Er optimiert Interviews und Interaktionen geschickt, um neue Wege im Personalrecruiting zu erschließen. In einer Zeit, in der die Personalsuche oft zur Herausforderung wird, ist Ulrich Kosanke ein Paradebeispiel für kreative Lösungen im Personalrecruiting. Seine langjährige Erfahrung und ansteckende Begeisterung sind eine unschätzbare Ressource für alle, die innovative Wege suchen.

Lassen Sie sich inspirieren und schauen Sie sich das Interview mit Ulrich Kosanke an. Entdecken Sie, wie Sie auf clevere Art und Weise neues Personal finden können.

Virtuelles Kamingespräch:

Ideenwechsel im Recruiting: Innovative Personalgewinnung für KMU

Die Rekrutierung von Fachkräften ist für viele KMU in der Maschinenbau-, Stanz- und Umformtechnik sowie der Schrauben- und Verbindungselementeindustrie eine große Herausforderung. Deshalb laden wir Sie herzlich zu unserem exklusiven virtuellen Kamingespräch ein:

📅 Termin: 28. Oktober 2024

⏰ Zeit: 15:00 - 16:00 Uhr

💻 Ort: Online-Webinar

🌟 Thema: Ideenwechsel im Recruiting: Innovative Personalgewinnung für KMU

Besonders interessant für Unternehmen, die frische Wege abseits der bekannten Plattformen suchen. Lernen Sie, wie Sie in der „U-Boot-Phase“ Talente entdecken und mit Deutschlands größter Job-Datenbank gezielt Fachkräfte, Auszubildende und Quereinsteiger finden.

🎤 Highlights:

 ➡ Live-Demo effektiver Best-Practice-Beispiele

➡ Optimale Nutzung von Filtern für eine zielgerichtete Bewerbersuche

➡ Referent: Ulrich Kosanke, Senior Recruiting Expert bei SRD Syscon GmbH

➡ Q&A und Networking

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz und erfahren Sie, wie Sie mit intelligenten Recruiting-Strategien den Fachkräftemangel überwinden. 🚀

Melden Sie sich bitte direkt bei Hans-Joachim Waibel, Geschäftsführer IFU, per E-Mail an:

📧 waibel@ifu-online.de

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme und einen inspirierenden Austausch! 💪🥳

#Recruiting #Fachkräftemangel #KMU #Maschinenbau #Personalgewinnung #Innovation #Webinar #Networking

Vom Ass im Emsland zum Konverter-Projekt – Recruiting mit Heimatgefühl und Handwerk

Letzten Donnerstag war ich unterwegs in Richtung Heimat – mit einer Zwischenstation im Emsland. Dort durften wir den Auftakt bei einem neuen Auftraggeber begleiten: ein Unternehmen, das sich aus dem Handwerk mit viel Fleiß, kluger Weitsicht und echter Bodenständigkeit in der Elektrotechnik und Industrieautomation etabliert hat.

 Beim Kick-off mit dem Geschäftsführer und dem Betriebsleiter wurde schnell klar: Hier geht es nicht nur um offene Stellen, sondern auch um die richtige Einstellung. Um Werte. Und um die Frage, wer wirklich ins Team passt. Genau dort setzen wir mit unserem Recruiting an – individuell, nah dran und auf Augenhöhe.

 Für mich persönlich war dieser Besuch etwas ganz Besonderes: Das Emsland liegt nicht weit von meiner alten Heimat Wilhelmshaven entfernt. Und während des Gesprächs fiel plötzlich das Zauberwort: Konverter.

Später, auf dem Weg zu meinen Eltern, fuhr ich tatsächlich an einem dieser neuen Großprojekte vorbei – genau dort, wo früher der Golfplatz Wilhelmshaven war.

Und sofort war sie da: die Erinnerung an meinen Kumpel Ingo Harms, der dort vor rund 30 Jahren ein astreines Ass hingelegt hat.

Heute stehe ich an genau dieser Stelle – mit einer neuen Mission:

Wir suchen Elektriker für das Konverter-Projekt. Menschen, die Lust haben, in der Region etwas zu bewegen – mit Fachverstand, Energie und Teamgeist.

 Für mich ist das mehr als nur ein Auftrag. Es ist ein Stück Heimat. Für uns ist es Recruiting mit Haltung – bodenständig, ehrlich und wirksam.

Unser Slogan „Ideen Wechsel im Recruiting“

Dieser Leitspruch verkörpert unseren mutigen Ansatz, traditionelle Methoden zu hinterfragen und innovative Wege zu gehen – eine Herausforderung, die uns täglich begeistert.

Fazit

Der Ideenwechsel im Recruiting eröffnet neue Perspektiven im Personalmanagement. Durch interdisziplinäre Ansätze und innovative Methoden gestalten wir die Zukunft des Schiffsmakler-Recruitings aktiv mit.

Ideenwechsel im Recruiting – Frischer Wind im Schiffsmakler-Recruiting

Die Herausforderung im Recruiting

Die Suche nach Fachkräften im Schiffsmaklerbereich erfordert spezielles maritimes Know-how und exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Innovative Ansätze helfen, diese Hürden zu überwinden.

Warum Schiffsmakler interessant sind

Die Branche kombiniert Tradition mit modernen Handelsdynamiken – eine Mischung, die kreative Recruiting-Lösungen erfordert und neue Perspektiven eröffnet.

Symbiose: Maschinenbau und Schiffsmakler

Beide Bereiche benötigen technisches Verständnis und analytische Stärke. Die strukturierte Herangehensweise im Maschinenbau liefert wertvolle Impulse für das Recruiting in der Schiffsmaklerei.

Was bleibt?

1. Unsere Leidenschaft für maßgeschneiderte Lösungen.
2. Unsere Stärke, Prozesse von A bis Z zu begleiten.
3. Unser Engagement, mit Ihnen gemeinsam herausragende Ergebnisse zu erzielen.

Wir freuen uns auf diesen neuen Abschnitt und darauf, weiterhin als Ihr Partner für Vertrieb, Recruiting und Entwicklung an Ihrer Seite zu stehen.

Unser Slogan im neuen Glanz – Ideenwechsel: Vertrieb. Recruiting. Entwicklung.

Manchmal braucht es einen frischen Blick, um weiterzuwachsen – und genau das haben wir getan.

„Ideenwechsel im Recruiting“ war lange unser Leitmotiv und hat uns geholfen, Unternehmen mit innovativen Lösungen bei der Fachkräftegewinnung zu unterstützen. Doch die Welt verändert sich, und mit ihr die Bedürfnisse unserer Kunden.

Heute gehen wir einen Schritt weiter: Unser neuer Slogan lautet „Ideenwechsel: Vertrieb. Recruiting. Entwicklung.“

Warum dieser Schritt?

1. Weil wir nicht nur Fachkräfte finden, sondern auch Vertriebsteams stärken – mit strategischer Beratung und operativer Unterstützung wie zum Beispiel Telefonakquise.
2. Weil wir Unternehmen nicht nur helfen, Talente zu gewinnen, sondern sie auch bei der Entwicklung zukunftsorientierter Konzepte begleiten.
3. Weil wir überzeugt sind, dass Erfolg nur durch eine ganzheitliche Verbindung von Vertrieb, Recruiting und Entwicklung möglich ist.

In diesem Sinne wünschen wir Ihnen ein erfülltes Weihnachtsfest, erholsame Tage im Kreise Ihrer Lieben und einen Jahreswechsel, der Lust auf Neues macht. Auf ein inspirierendes 2025, in dem wir Talente neu entdecken und gemeinsam etwas Besonderes auf die Beine stellen! 

Sehr geehrte Damen und Herren,

die festlichen Tage bieten Raum für Rückblick und Aufbruch – Momente, um innezuhalten und neue Ideen zu schmieden. Genau das möchten wir im kommenden Jahr mit Ihnen tun: Lassen Sie uns gemeinsam im Rahmen eines Pilotprojekts frischen Wind ins Recruiting bringen und ungewohnte Pfade erkunden.

Unsere „Ideenwechsel“-Methode hat in diesem Jahr bereits Überraschendes bewegt – und wir sind überzeugt, dass sie auch für Sie spannende Impulse liefern kann.

Eine Werksführung, die begeistert. Ulf Ubrich führte Lars Zimmermann persönlich durch das Logistikzentrum. Die verschiedenen automatisierten Lagersysteme beeindruckten nicht nur durch ihre technische Exzellenz, sondern auch durch ihre visuelle Eleganz. Wie ein perfekt eingespieltes Orchester arbeiten hier Maschinen und Systeme in einer Infrastruktur, die Effizienz zum Erlebnis macht. 🤖📦



Respekt für die Logistik. Lars Zimmermann berichtet, dass sein Respekt für technische Händler und die immensen Leistungen hinter der Logistik nach diesem Besuch deutlich gestiegen ist. Branchen, die oft im Hintergrund agieren, tragen mit hanseatischer Bescheidenheit einen großen Teil zur Weltwirtschaft bei. ⚓💼 

Save the Date: 23. 🅹🅰🅽🆄🅰🆁 2025

Der VDMA-Erfahrungsaustausch findet am 23. Januar 2025 im Hause REYHER statt. Ein Pflichttermin für alle, die sich für innovative Ansätze im Recruiting interessieren – und für diejenigen, die das beeindruckende Logistikzentrum live erleben möchten. 🗓️

Zur Geschichte von REYHER: Gegründet 1887 von Ferdinand Reyher als Handel für Eisenwaren, entwickelte sich das Unternehmen über die Jahrzehnte zu einem internationalen Player mit Standorten in Hamburg, Shanghai und Kaohsiung. REYHER ist heute ein Benchmark für Qualität und Innovation. 🌍📈

Lars Zimmermanns Botschaft an alle VDMA-Mitglieder: Seien Sie dabei! Lassen Sie sich inspirieren, tauschen Sie sich aus und erleben Sie modernste Logistik hautnah. Es wird wunderbar. 🌟 

Hamburg, Haferweg. Unser Kollege Lars Zimmermann hatte die Gelegenheit, die Zentrale von F. REYHER Nachf. GmbH & Co. KG zu besuchen – ein Unternehmen, das Tradition und Moderne mit beeindruckender Leichtigkeit verbindet. Dort bereitete er den nächsten VDMA-Erfahrungsaustausch zum Thema Personal Recruiting vor. Sein Fazit: Die Kulisse hätte nicht passender sein können. 🏭✨

VDMA Erfahrungsaustausch Personal Recruiting bei Reyher: Hanseatische Effizienz trifft moderne Logistik! 

Besonders gefreut hat uns die Zusammenarbeit mit dem Journalisten Frank Severin, dessen Briefing uns geholfen hat, neue Perspektiven zu entdecken und die Bedeutung dieser Methode im Kontext der Massivumformung klar herauszuarbeiten. Seine Expertise hat den Artikel zu einem echten Highlight werden lassen und uns inspiriert, über den klassischen Ansatz hinauszudenken.

Unser Fazit: Die Massivumformung und viele andere Industriebereiche brauchen frische Ideen, um den Fachkräftemangel anzugehen – und das funktioniert durch einen zielgerichteten, strategischen Ideenwechsel im Recruiting! Es ist an der Zeit, nicht nur zu rekrutieren, sondern gezielt die Talente und Quereinsteiger zu gewinnen, die unsere Branche voranbringen.

#Recruiting #Massivumformung #Ideenwechsel #Fachkräftemangel #Omnichannel #Quereinsteiger #Innovation #TalenteGewinnen

Die letzten Jahre haben gezeigt, wie stark sich der Arbeitsmarkt verändert hat und wie wichtig innovative Ansätze im Recruiting heute sind. Unsere gemeinsam mit Ulrich Kosanke verfeinerte Nischenmethode ist genau auf diesen Wandel abgestimmt. Sie setzt auf einen Omnichannel-Ansatz, der nicht nur den richtigen Kanal trifft, sondern auch den einzigartigen Charakter und die Werte eines Unternehmens versteht und gezielt vermittelt.

Innovatives Recruiting für den Wandel: Talente gewinnen, Zukunft gestalten!

🎯 Was erwartet Sie?

Neue Perspektiven: Der Fokus liegt auf Kompetenzen statt auf Jobtiteln.

Abseits der üblichen Plattformen: Eine Nischenmethode, die den Mainstream hinter sich lässt.

Praxis pur: Entwickeln Sie konkrete Lösungen direkt anhand Ihrer eigenen Stellenprofile!

Für Personalleiter, Recruiter und alle, die den Recruiting-Erfolg von morgen sichern wollen. 👩‍💼👨‍💼

Seien Sie dabei und revolutionieren Sie Ihre Personalbeschaffung! 💼

Details & Buchung: https://www.vdwf.de/seminare/seminardetails/online-seminar-fuer-praktiker-recruiting-im-wandel-tipps-tricks-abseits-des-mainstreams.html

#Recruiting #Innovation #Fachkräftemangel #Personalmanagement

🌟 Innovatives Recruiting braucht neue Wege! 🌟

Im Zeitalter des Fachkräftemangels reichen herkömmliche Methoden oft nicht mehr aus. Dieses Online-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie durch einen Mindset-Wechsel und innovative Ansätze frischen Wind in Ihren Recruiting-Prozess bringen!

VDWF Online-Seminar
„Für Praktiker – Recruiting im Wandel – Tipps & Tricks abseits des Mainstreams“ am 07.11.2024